Hoppa till innehållet

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska.

Läs mer

En utskrift från Dagens Nyheter, 2020-03-31 01:06

Artikelns ursprungsadress: https://www.dn.se/arkiv/debatt/svenska-toppchefer-ser-brister-med-bonussystemen/

DN Debatt

DN Debatt. ”Svenska toppchefer ser brister med bonussystemen”

Unionen i unik undersökning av svenska storföretag: Fyra av fem höga chefer är kritiska till bonussystemen. Nästan hälften anser att de styr mot alltför kortsiktiga mål.När Unionen frågade svenska vd:ar om de hade tackat nej till jobbet om de enbart hade erbjudits en fast marknadsmässig lön svarade sju av tio att de hade tagit jobbet ändå. Bonus driver inte företagets bästa, fokuserar på kvartalsekonomi, motiverar till kortsiktigt eget välbefinnande men inte till långsiktigt företagsbyggande – det är några av de skäl till kritik som de svarande företagsledarna uppger. Det visar att många av dagens bonussystem har brister. Ersättningen till chefer bör främja företagens möjligheter att agera långsiktigt så att de kan bidra till tillväxt och därmed trygga och utvecklande jobb, skriver Cecilia Fahlberg.
Detta är en låst artikel. Logga in som prenumerant för att fortsätta läsa. Logga in