DN DEBATT 11/8. Organisationers stora satsningar på ledarskapsförbättring förstärker en olycklig ledarcentrism. Bättre då att låta chefer och medarbetare ge ärlig och genomtänkt feedback för förbättring. Och mobilisera medarbetarna mindre som bihang till ledare och mer som medskapare av organisering och som delansvariga för verksamheten, skriver Mats Alvesson.
En utskrift från Dagens Nyheter, 2021-01-22 17:43
Artikelns ursprungsadress: https://www.dn.se/debatt/forskningen-har-svart-att-hitta-riktigt-lyckade-chefer/

Detta är en låst artikel. Logga in som prenumerant för att fortsätta läsa.
Prenumerera
Logga in