Nordeas koncernchef Christian Clausen toppar de fyra banktopparnas löneliga. Det framgår av en genomgång av bankernas årsredovisningar.
Nordeachefens fasta lön landar på 10,8 miljoner kronor för 2011. Dessutom får han 4,2 miljoner kronor i rörlig ersättning för insatserna under fjolåret.
Günther Mårder, vd för Aktiespararna, räknar med att närvara vid samtliga bankstämmor senare i vår. Han konstaterar att det är viktigt att inför stämmorna titta på fördelningen med bankchefernas fasta ersättningar och de pensionsavtal som upprättats.
– Det finns en tendens till att alltmer flyttas över till pensionsdelen som är betydligt svårare att tränga igenom, säger han.
– Det som också sticker ut i år är nya högre ersättningsnivåer till styrelserna. Inte minst Handelsbanken höjer på ett oförklarligt sätt sina nivåer. I en bank som ser sig som trygg och stabil behövs inget riskpremieinslag, konstaterar han.
Samtliga fyra storbankers koncernchefer har enligt respektive avtal med sina arbetsgivare möjlighet att gå i pension vid 60. Åtagandet från bankernas sida är att de varje år sätter av miljonbelopp i pension.
I Christian Clausens fall handlar det om 1,5 miljoner euro (13,5 miljoner kronor) i pensionsavsättning för 2011. Det är dubbelt upp jämfört med den avsättning banken gjorde för 2010.
Skillnaden förklaras i Nordeas årsredovisning med ett nytt pensionsavtal där den rörliga delen av koncernchefens ersättning inte längre räknas med i pensionsbeloppet. Den 1 januari 2011 höjdes också den möjliga maximala pensionsinkomsten från 190 till 200 basbelopp (ett basbelopp = 44.000 kronor).
Christian Clausens pensionsavtal kan i runda slängar ge honom cirka 100 miljoner kronor på ålderns höst. Även Handelsbankens chef Pär Boman och SEB:s Annika Falkengren har guldkantande pensionsavtal. Enbart Handelsbankens pensionsförpliktelser till sin vd uppgår enligt årsredovisningen till drygt 132 miljoner kronor.
SEB var i går sist ut av de fyra storbankerna med att lägga fram årsredovisningen till aktieägarna och vårens bolagsstämmor. Enligt den lyfter koncernchefen Annika Falkengren en lön på 7 miljoner kronor. Hennes rörliga ersättningar blev under 2011 drygt 5 miljoner.
Enligt Günther Mårder krånglar även utlägg för aktiesparprogram som finns för Annika Falkengren till genomlysningen av rimligheten i bankchefernas ersättningsnivåer.
Swedbanks koncernchef Michael Wolf, som tog vid som vd 2009, har inga rörliga lönedelar i form av bonus, individuella eller generella ersättningsprogram. Wolf drog i fjol in 8 miljoner kronor plus en förmånsersättning på 157.000 kronor.
Bankchefernas löner och olika ersättningar kommer i kölvattnet på en massiv kritik från kunder och politiker. Kritiken har framför allt riktat in sig på höga räntemarginaler och de vinster som bankerna gjort på framför allt bolånen. Sammantaget ökade de fyra storbankernas räntenetto, skillnaden mellan in- och utlåningsräntor, till rekordhöga 109 miljarder kronor.