Du följer nu ämnet: STOCKHOLMS STAD (sparas i Mitt DN)
Ekonomi

"Män har ett högre marknadsvärde än kvinnor"

Heike Erkers, förbundsordförande för akademikerförbundet.
Heike Erkers, förbundsordförande för akademikerförbundet. Other: Denny Lorentzen

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är som störst bland chefer. Det visar statistik från SCB.
– Politiken måste förändra synen på kvinnor i ledande roller, säger akademikerförbundets ordförande Heike Erkers till DN.

DN har tidigare berättat om Medlingsinstitutet senaste rapport som visar att kvinnor tjänade 86,1 procent av vad män tjänade under 2012, vilket innebär att kvinnor tjänar 54 000 mindre än män varje år.

Enligt siffror från Statistiska centralbyrån är skillnaden mellan kvinnor och mäns löner allra störst bland verkställande direktörer. Där tjänar kvinnorna 67 procent av männens lön. När det gäller drift- och verksamhetschefer så tjänar kvinnorna 85 procent av sina manliga kollegers lön.

Heike Erkers tror att en förklaring till att kvinnliga chefer har lägre lön än män är att många av dem jobbar inom kvinnodominerade branscher som inte värderas lika högt som mansdominerade branscher. Å andra sidan ser man också att många manliga chefer har högre lön än kvinnliga chefer trots att de arbetar inom samma område.

– Löneskillnaden mellan kvinnor och män är också en värderingsfråga, bara genom att vara man så har man ett högre marknadsvärde än en kvinna, säger hon.

Heike Ekers tror också att ojämnt uttag av föräldraförsäkringen spelar roll.
– Nu missgynnas kvinnor vid rekryteringen eftersom många arbetsgivare förutsätter att de ska vara hemma med barn längre än manliga kolleger. Kvinnors lön blir också lägre om de är hemma, säger hon och förklarar att Akademikerförbundet därför förespråkar en delad föräldraförsäkring.

Heike Erkers tror att politiken måste jobba mer med att höja statusen kvinnodominerade branscher och för kvinnor i ledande roller.

Andra yrkesgrupper där kvinnor tjänar betydligt mindre än män är mekaniker, matematiker, företagsekonomer, byggnadsarbetare och militärer.

Enligt medlingsinstitutet kan löneskillnaderna mellan könen ha flera orsaker bland annat yrkeserfarenhet och utbildning. De skriver också i sin rapport att det kan bero på diskriminering.

Den totala löneskillnaden mellan könen har minskat svagt sedan 2011. Sammanlagt med 0,2 procent.

Däremot har den oförklarliga löneskillnaden ökat. Den oförklarliga löneskillnaden innebär när man tar hänsyn till skillnader i yrke, utbildning, ålder, sektor och om man arbetar deltid eller heltid. Då låg löneskillnaden mellan kvinnor och män på 6,1 procent förra året. Det kan jämföras med 5,9 procent 2011.

Så här jobbar DN med kvalitetsjournalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Rykten räcker inte. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik. Läs mer här.