Hoppa till innehållet

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska.

Läs mer

En utskrift från Dagens Nyheter, 2020-07-14 09:27

Artikelns ursprungsadress: https://www.dn.se/insidan/darfor-diskrimineras-aldre-pa-arbetsmarknaden/

Insidan

Därför diskrimineras äldre på arbetsmarknaden

"Vi ser att företagen ofta väljer en yngre kandidat även när vi förordar en äldre", säger rekryteraren Erik Haglöf.
"Vi ser att företagen ofta väljer en yngre kandidat även när vi förordar en äldre", säger rekryteraren Erik Haglöf. Foto: Fredrik Funck

Nu på höstkanten är det många företag som letar efter nya talanger. Och då handlar det underförstått oftast om unga talanger.

Den som fyllt 45 har många fler trösklar att ta sig över på arbetsmarknaden om man vill pröva något nytt.

Detta är en låst artikel. Logga in som prenumerant för att fortsätta läsa. Logga in