Bostadsbristen ställer till det för Stockholms företag. Nästan vartannat i hotell- och restaurangbranschen – och nästan en tredjedel av tillväxtföretagen – har svårt att rekrytera därför att personalen inte hittar någonstans att bo.
– Man blir beklämd, och vi betalar priset i form av minskad tillväxt, säger Maria Rankka, vd för Stockholms handelskammare.
Sedan hon började på Handelskammaren för drygt tre år sedan har hon flera gånger i veckan stött på bolag som har de här problemen. Nu har Handelskammaren gett TNS Sifo i uppdrag att fråga 500 tillväxtföretag i Stockholms län om bostadsbristens påverkan på deras förmåga att rekrytera.
Nästan en tredjedel av de snabbast växande företagen med 5–99 anställda i Stockholm har någon gång drabbats av svårigheter att rekrytera på grund av bostadsläget. Vart femte tillväxtbolag har misslyckats med att rekrytera personal som de haft behov av.
– Rapporten visar svart på vitt hur allvarligt det är. Tillväxtbolag är den typ av företag där de flesta tror att de nya jobben kommer, men en stor andel av dem har inte kunnat växa så mycket som de har velat, säger Maria Rankka.
Åren 2009–2012 ökade länets befolkning med drygt 146 000 invånare, under samma period byggdes 32 000 bostäder. Totalt saknades det år 2012 hela 122 000 bostäder i Stockholms län.
– Det blir så svårt att skaffa bostad att man kanske inte kan ta de jobb man får. Det är egentligen ganska självklart med den gigantiska bostadsbrist vi har, säger Maria Rankka.
Företagen lägger enligt undersökningen ner en hel del tid, kraft och pengar på att jaga bostäder åt sina anställda. Ett önskemål från samtliga intervjuade är ett ökat utbud av hyresrätter.
– För att köpa en lägenhet behövs ett rejält kapital, det utestänger människor. Väldigt många som arbetar i hotell- och restaurangbranschen har aldrig en chans att köpa en lägenhet, säger Maria Rankka.
Och bostadskrisen plågar inte bara företagen. 45 procent av de tillfrågade inom utbildningsväsendet har svårt att rekrytera kompetent personal av samma orsak.
– När jag talar med rektorer på universitet och högskolor är det den fråga de sätter högst. Om du ska arbeta några år i Stockholm som gästprofessor, varför köpa en lägenhet? Det naturliga är att hyra och det fungerar bra på många andra håll i världen, säger Maria Rankka.
”Vi vet via mätningar att forskare väljer bort besök i Stockholm, just på grund av bostadsbristen. Vi har dåligt rykte internationellt.”
Anders Flodin på KI Housing, som hjälper gästforskare med bostad.
45 procent av de tillfrågade inom utbildningsväsendet har svårt att rekrytera kompetent personal.
”Vårt drömscenario vore att kunna säga till våra anställda att det finns riktiga hyreskontrakt som de kan känna sig trygga med under lång tid.”
Carl Tamleth, rekryteringschef på dataspelsutvecklingsföretaget Dice.
2012 var befolkningsökningen i länet 35 533, antalet färdigställda lägenheter 7 461.
”Det har funnits en övertro till att vetenskaplig personal är medelålders välbetalda män. Det är de inte.”
Lotta Rosenfeldt på KTH Relocation, en nystartad verksamhet som hjälper till att leta bostäder.
70 000 välutbildade kommer att saknas i Stockholm år 2030 enligt beräkningar.
”Vi har haft nyanställda som fått sova här på mottagningen en tid även om det inte är optimalt.”
Christina Wahlström, grundare av Skandinaviens största privata kvinno- och barnhälsomottagning, Mama Mia.
20 procent av de tillfrågade tillväxtföretagen har misslyckats med att rekrytera personer de haft behov av på grund av att bostadsfrågan inte kunnat lösas.