Vi har förtydligat hur vi behandlar personuppgifter och cookies.

Läs mer

En utskrift från Dagens Nyheter, 2018-11-17 18:26

Artikelns ursprungsadress: https://www.dn.se/sthlm/organisationsforskare-karolinskas-nya-modell-ar-ett-hogriskprojekt/

STHLM

Organisationsforskare: Karolinskas nya modell är ett högriskprojekt

Louise Bringselius, docent vid Lunds universitet, är kritisk till den nya organisationsmodellen på Karolinska.
Bild 1 av 3 Louise Bringselius, docent vid Lunds universitet, är kritisk till den nya organisationsmodellen på Karolinska. Foto: Daniel Nilsson
Docent Jesper Blomberg vid Handelshögskolan, är skeptisk till Porters modell i svensk sjukvård.
Bild 2 av 3 Docent Jesper Blomberg vid Handelshögskolan, är skeptisk till Porters modell i svensk sjukvård. Foto: Handelshögskolan
Boston Consulting Groups senior partner Stefan Larsson argumenterar för Michael Porters organisationsmodell, som införts på Karolinska.
Bild 3 av 3 Boston Consulting Groups senior partner Stefan Larsson argumenterar för Michael Porters organisationsmodell, som införts på Karolinska. Foto: Marc Femenia

Statliga utredningen om värdebaserad vård konstaterade att inga slutsatser kan dras om effekten, baserat på vetenskapliga studier. 

Organisationsforskare DN talat med är kritiska till att modellen så radikalt förts in på Karolinska:

– Livsfarligt, säger docent Jesper Blomberg vid Handelshögskolan i Stockholm.

– Ett högriskprojekt, säger docent Louise Bringselius vid Lunds universitet.